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2012年跳槽的人少了
日期:2018-03-01 浏览
  进入12月,意味着又到了每年人力资源负责人摸底员工在岗情况的高峰期,今年人员是否稳定,队伍是缩编了,还是扩张了?   最新发布的《2013离职与调薪调研报告》(以下均简称《报告》)中关于对2012年离职情况的调查显示,通过对3055家雇主进行调查后发现,2012年员工离职率平均为16.7%,比2011年18.9%的离职率以及2010年18.5%的离职率均有所下降。   本报记者张莉 长沙报道   “卧槽”观望,伺机而动   离职率是指年度员工离职人数/[(年初员工+年末员工)/2]。本报记者随机对省内一些制造业、餐饮、零售、互联网等50家企业的调查结果也显示,跟2011年同期相比,离职率下跌的有16家,持平的有22家,上升的12家,七成企业的离职率都控制在20%以下。   专家分析认为,造成离职率降低的原因是,2012宏观经济增速放缓,企业招聘意愿有所下降,外部就业机会减少,导致员工跳槽意愿有所降低;此外,2012年很多企业为员工支付高薪的意愿也有所下降,而求职者对于未来薪资增长依然保持较高预期,企业与个人之间的薪酬定位差异也导致不少员工处于观望状态,进而选择“卧槽”伺机而动。   企业中相对稳定的职能人员依然是行政人事、财务以及采购物流类员工,而生产工程类以及销售类员工的稳定性则相对较差。   员工主动离职的主要原因依然是“对薪酬不满”,在接受调查的50家公司中,为了能留住人才,有25家公司都首选了“提高待遇”,还有部分企业是给予平台,如升职。   操作类员工离职率高达23.3%   具体到行业来看,《报告》显示,制造业、传统服务业以及房地产行业的离职率一直较高,分别为21.2%、19.2%和18.1%。对制造业而言,原材料价格上涨、最低工资标准上调、人民币升值导致企业出口压力增加等因素,都给制造业带来了更大的成本和运营压力,一些中小制造企业不得不进行员工人数的缩减以维持企业的生存,造成了该行业的整体人员离职率处于高位。尽管员工整体流动性有所下降,但操作类员工离职率一直居高不下,2012年此类员工离职率高达23.3%。   而从本报随机调查结果来看,离职率上升的12家公司中,包括零售、餐饮、酒店等传统服务行业有6家,旅行社1家,计算机、互联网有2家,制造业有2家,生物科技公司1家,其中又有6家公司的离职率高达30%以上。   中国湖南人才市场现场交流部部长薛国华认为,制造业、传统服务业以及房地产业的离职率一直较高,是因为离职的主体是不受经济形势影响的一线员工,服务员、一线操作普工已是香饽饽了,到哪里待遇都差不了多少。而地产行业的离职率高,更多的是行业发展的局限性,短期地产行业趋暖的可能性不大。