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招人难留人更难 农业企业:求贤之路仍坎坷
日期:2018-03-01 浏览

12月1日,浙江省高技能人才专场招聘会在杭州举行,招聘会上最受关注的仍是城市里的企事业单位。新华社发 浙江日报讯 工作不好找,城市不好呆,大学生就业愿不愿意把目光转向青青田野?我省日前举行的大学生现代农业就业创业招聘会,吸引浙江农林大学、浙江理工大学、江西师范大学等省内外高校近3000人前来应聘。不过,火爆的场面背后,不少隐忧也渐渐显露。   农企求贤更饥渴   杭州思味王食品有限公司负责人潘国良是最早到达现场的农业企业负责人之一。他告诉记者,现在大家对食品安全的要求越来越高,靠以前传统的粗放型生产方式已经不符合要求了。   绍兴大自然农业发展有限公司的宋剑锋,最近都在为招募加盟商伤脑筋。他说:“公司的生态放养土猪销售形势很好,已经打入多家超市,我们一直有在全省乃至全国经营的计划,但需要大量懂得经营的人才。”   农业企业对人才的需求有多迫切?多次参与大学生农业招聘会筹备工作的省农业厅宣传中心主任董丽波说,今年启动用人单位报名工作不到一周,全省就有超过300家农业企事业单位报名,提供了1000多个招聘岗位。   一些出身草根的农业企业经营者,渐渐感受到凭一己之力已经难以适应先进技术开发应用、企业精细化管理、市场开拓等领域发展需要。从岗位需求统计来看,浙江农业需要大学生加入,尤其是农业技术、管理、营销三大类专业的需求量很大。   大学生观念未改   已是第三年来参加招聘的天台县农夫生猪专业合作社社长庞茂希说,大学生对农业的偏见依然存在,很多人看到“养猪”就以为是要天天泡在猪圈里,殊不知,现在“农夫”的生猪养殖已经基本实现了半自动化,“一个人就可以管下300至500头猪。”   “大学生看到‘生猪’这两个字,就对我们避而远之。”普陀区大展生猪专业合作社门庭冷落,这让负责招聘的蒋正良又好气又好笑。去年设展招聘期间,蒋正良几十分钟就收到了50多份简历,“大概是因为我们去年用了公司的另一个好听的名字——‘田园牧歌’。”   浙江农林大学负责学生就业工作的老师对记者说,学生期望值往往很高,他们就业考虑的重点是高收入的生活环境,往往把目光盯在城市。   招人难留人更难   除了“招人难”,如何留住这些招进来的人才,也是目前的农业企业最为头痛的事。遂昌张记食品有限公司的夏飞众告诉记者,公司去年招录了两名销售人员,但没做几个月相继辞了职。   一线农业企业也招收不到足够多的人,原因是很多毕业生或农业科研人员都去了企事业单位甚至改行去干别的,不愿意在种养殖一线工作。   “一些大学生缺乏忠诚度,等培训好,刚能担当工作之后很快就跳槽了。”乐清一家蔬菜合作社负责人告诉记者,他最担心的就是留不住人才,前两年招了几个大学生,各方面条件都蛮好,但干了一段时间就跳槽了。   专家认为,农业专业人才的就业潜力其实很大,但问题首先就出在人才的就业观念上。据了解,近几年农林大学毕业生的首选是国有企业和事业单位,到党政机关也不少,还有很多人才向大中型的涉农企业集中,而比较小的私营企业或个体经营点,却少有人问津。   “这部分是大学生的问题,但也有我们企业的错。”思味王负责人潘国良认为,前几年企业招不到大学生是因为自己的条件与大学生的期望相去甚远。今年,思味王不仅完善了五险一金,还提出了保证正常双休、年假等员工福利。